福壽獲頒「DEI壯世代100強企業」,創新跨代職場文化,迎戰未來缺工潮

福壽獲頒「DEI壯世代100強企業」,創新跨代職場文化,迎戰未來缺工潮

距離台灣進入「超高齡社會」,只剩短短3個月!企業準備好了嗎?

根據國發會預估,2025年台灣65歲以上人口即將突破20%,每5人中就有1人超過65歲,符合世界衛生組織所定義的超高齡社會;若看全台45歲以上的「壯世代」,明年也將突破人口半數、達51%,等於每2人中就有1人超過45歲。

台灣的人口紅利時期正式結束!2028年,15歲到64歲的工作年齡人口將首度跌破台灣總人口數的3分之2,企業如果仍堅持過去不新聘45歲以上中高齡員工的做法,4年後恐難找到新進員工。

超高齡社會、缺工怎麼解?

聘雇壯世代,企業ESP連3年成長

為提倡企業打造具備「DEI多元共融」(Diversity多元、Equity公平、Inclusion共融)價值的職場文化,積極聘僱壯世代,《商業周刊》與104人力銀行合作進行全台首次「DEI壯世代100強企業」大調查,選出友善聘僱壯世代的100家企業,期盼喚起台灣企業對中高齡工作者的重視,並透過表揚前瞻企業,證明善用壯世代不僅能解決缺工危機,更有助於經驗傳承、提升職場穩定度、建立長期競爭力。

此外,本次調查也顛覆過往印象,壯世代並非企業成長阻力,反而可能成為助力。以獲選的百強企業為例,其近3年平均每股盈餘(EPS)皆為正成長,顯示即使企業聘僱壯世代,依然能創下優於同業的業績表現。這100家企業邀約中高齡求職者面試的比率,更比一般企業的平均多出4.25倍。

企業給予中高齡求職者面試機會,是友善壯世代的第一步,後續如職務再設計、跨世代管理、共融職場文化塑造等,才是企業能否真正善用壯世代、發揮效益的關鍵。

服務業最積極、科技業腳步慢!

把握3成人口,佈局未來10年人才戰

《商業周刊》採訪獲選企業也發現,產業特性很大程度決定了企業聘雇壯世代的積極性。站在缺工海嘯第一排,新冠疫情前後,服務業便改變作法、增加雇用壯世代,重新設計職務內容,協助其適應融入職場;製造業近年面臨半導體業人才競爭,也開始打造共融職場,有助經驗傳承;科技業則因人才水位較高,聘雇壯世代的步調較慢。

雖然,企業打造多元共融職場需要時間,但若不及早準備,恐面臨更嚴峻的挑戰。未來台灣25歲到44歲的青年人口恐持續萎縮,2035年,45歲到64歲人口將佔總人口的31%,超過前者的23%,不過這也代表,企業如果能妥善運用這3成工作者,就有更高機率在10年後的人才競爭中勝出。

「DEI壯世代100強企業」大調查是台灣首次同時利用量化、質化資料評選的企業友善聘雇壯世代調查,接下來,《商業周刊》將持續關注超高齡社會對台灣企業、職場與工作者造成的影響,透過報導與行動倡議,讓壯世代人才與友善僱主受到更多關注,引領台灣產業前進。

新聞資料來源:商業周刊

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