接班人計劃

接班規劃

董事成員改選

    本公司於 2011 年設置薪資報酬委員會，2017 年設立審計委員會，以強化企業風險管理且有效發揮董事職能。董事成員的選選除考量背景專業外，也注重多元化，2023 年董事任期屆滿進行改選，設有兩席女性董事席次，董事成員背景橫跨管理、金融財務、法律、產業、學術研究等多方領域，另也選選出其他專業經理人擔任董事成員，提供專業見解，提升營運決策。

經營接班計畫

    福壽實業 1920 年由洪家六兄弟共同建立， 如今進入百年企業的里程碑，一直以「勤儉信實」作為公司經營理念，也啟動接班計劃。接班人除具備正直、優良品德、樂觀進取態度、及卓越能力等特質外，也應對公司各項營運抱持著熱忱，求新求行。

    為求公司永續經營發展，除對外招募優秀的高階經理人，也從內部培訓，定期舉辦各項職能，專業教育訓練及高階主管訓練營，強化經理人工作職能、管理、領導等能力；近年公司陸續導入人工智慧，朝智慧製造、智慧營運方向發展，辦理內部人工智慧培訓課程，培養內部 AI 專業人才，同時也派高階經理人至外部接受相關訓練課程，以因應未來經營接班人才需求。